Neplatné rozvázání pracovního poměru. Při ukončení zaměstnání se může stát, že je učiněno neplatně. Zákoník práce na takové situace pamatuje a určuje pravidla, jakými se řídit, a jaké nároky mohou poškozené strany uplatnit. Neplatné rozvázání pracovního poměru může nastat ze strany zaměstnavatele ale i
Neplatná výpověď z pracovního poměru má pro zaměstnavatele velké finanční důsledky, kdy neplatné rozvázání pracovního poměru a související náhrada mzdy propuštěného zaměstnance může být zaměstnavatelem vyplácena několik měsíců, v extrémních případech i roků. Abyste chybám předešli, přečtěte si naše
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
Tato zvýšená ochrana zaměstnance při skončení pracovního poměru neplatí v případě, že práce probíhá na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP). Tyto dohody lze vypovědět velmi jednoduše bez nějakého speciálního důvodu s 15denní výpovědní dobou. Nárok na odstupné nevzniká.
Je pochopitelně možné se zaměstnavatelem uzavřít dohodou o ukončení pracovního poměru – pak by záleželo na konkrétním obsahu dohody. Součástí dohody může být i odstupné, nebo může být dohoda uzavřena s poukazem na paragraf 52, písmeno a-c (zákoník práce). Pak je to stejné jako u výpovědi od zaměstnavatele a vy
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný úkon. To znamená, že se strany dohody musí na jejím obsahu shodnout. Je žádoucí, aby v dohodě byl uveden důvod rozvázání pracovního poměru – organizační důvody (např. nadbytečnost zaměstnance), popř. i ujednání o vyplacení odstupného. Odstupné náleží i
iR2y. 454 53 490 386 493 39 475 14 35
dohoda o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance vzor
